山南分公司 席創(chuàng)賢 報道 為深化校企合作、推動技術人才梯隊建設，4月14日下午，華鈺礦業(yè)山南分公司組織召開云南昆明冶金高等專科學校實習生座談會。分公司領導、處室負責人和選廠領導與7名礦物加工專業(yè)實習生面對面交流，了解實習動態(tài)、傾聽成長心聲，共話職業(yè)發(fā)展。
聚焦人才需求 校企協(xié)同育新苗
近年來，華鈺礦業(yè)山南分公司圍繞選礦技術升級與可持續(xù)發(fā)展目標，持續(xù)優(yōu)化人才結構。針對現(xiàn)有技術人員年齡偏大、學歷層次不足等問題，公司人力資源部于2024年與昆明冶金高等?？茖W校建立人才合作機制，定向招錄2025屆礦物加工專業(yè)學生。通過校方推薦、面試選拔等環(huán)節(jié)，王崧、張建云、葉猛、海映江、阮桂元、楊春蝶、劉富艷7名專業(yè)對口、綜合素質突出的學生脫穎而出，于2025年3月5日正式進入選廠車間實習。
座談會上，分公司領導對實習生的工作表現(xiàn)給予充分肯定。選廠廠長時獻國表示：“7位同學在短時間內快速適應高原環(huán)境，將理論知識與浮選工藝實踐相結合，展現(xiàn)了扎實的專業(yè)功底和吃苦耐勞的品格，為車間注入了青春活力?！?/span>
傳經(jīng)驗 解難題 搭建成長快車道
實習期間，公司依據(jù)《實習生管理制度》，為學員簽訂三方協(xié)議、繳納安責險，提供具有競爭力的保障體系，并發(fā)放實習工資，享有高原補助、績效考核、過節(jié)費等福利。選廠技術骨干以“師帶徒”模式開展實操指導，幫助實習生掌握浮選藥劑配比、設備操作等核心技能。
座談會上，實習生們結合崗位實踐踴躍發(fā)言?！巴ㄟ^參與浮選流程優(yōu)化實驗，我深刻體會到理論數(shù)據(jù)與生產(chǎn)實際的差異，師傅們的經(jīng)驗傳授讓我少走了很多彎路?！睂嵙暽踽赂锌?。選廠領導則從安全意識、學習態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃等維度提出建議，鼓勵學員“多看、多問、多思考”，夯實技術根基。
雙向賦能 共繪發(fā)展藍圖
山南分公司總經(jīng)理李玉業(yè)在總結中強調，華鈺礦業(yè)始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心動力。他對實習生提出三點期望：一是珍惜實踐機會，在高原艱苦環(huán)境中錘煉意志、精進技能；二是主動融入企業(yè)文化，傳承華鈺人“堅韌、創(chuàng)新、擔當”的精神品格；三是樹立長遠目標，將個人成長與公司“綠色礦山、科技礦山”建設戰(zhàn)略緊密結合。
本次校企合作是山南分公司優(yōu)化技術團隊的重要舉措。7名實習生專業(yè)匹配度高、培養(yǎng)潛力突出，未來或將成為選礦技術骨干力量。實習期滿后，公司將通過雙向選擇擇優(yōu)錄用，并為優(yōu)秀畢業(yè)生提供職業(yè)發(fā)展通道，持續(xù)注入新鮮血液，助力企業(yè)高質量發(fā)展。